Vamos começar!
Proteja seus colaboradores com o melhor Seguro de Vida Empresarial do mercado.
Além de proteger os colaboradores e suas famílias, é um diferencial competitivo para atrair talentos e demonstra que sua empresa valoriza as pessoas.
Quem será protegido?
Selecione os grupos que terão cobertura no seguro.
Incluir sócios permite capitais diferenciados e coberturas especiais para posições estratégicas da empresa.
Escolha o formato
Como você prefere administrar o seguro?
Como funciona: O capital total é calculado pelo número de funcionários na GFIP no momento do sinistro.
Exemplo: Se contratou R$ 30 mil para 100 funcionários (capital global de R$ 3 milhões), e na data do sinistro a empresa tiver 120 funcionários, cada beneficiário receberá R$ 25 mil.
Como funciona: Cada colaborador tem seu capital individual garantido. Mensalmente você informa entradas e saídas, e o prêmio é ajustado conforme a quantidade de vidas.
Exemplo: Se contratou R$ 30 mil por pessoa, o beneficiário sempre receberá exatamente R$ 30 mil, independente do número de funcionários.
Quantas pessoas?
Informe a quantidade atual de colaboradores na empresa.
Dados dos colaboradores
Informe as idades individuais para cálculo preciso do seguro.
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Aceita Excel (.xlsx, .xls) ou CSV com colunas: Nome, Data Nascimento, Cargo
💡 Idade entre 18 e 65 anos. Você pode adicionar vários colaboradores.
Escolha as coberturas
Monte o plano ideal para sua empresa. Clique para ver detalhes e selecionar.
O que cobre: Garante indenização adicional à cobertura de Morte quando o falecimento ocorrer exclusivamente por acidente. Os beneficiários recebem o valor da cobertura de Morte + o valor desta cobertura. Ideal para profissões com maior exposição a riscos.
O que cobre: Garante indenização ao próprio segurado em caso de invalidez permanente (total ou parcial) causada exclusivamente por acidente. O valor pago é proporcional ao grau de invalidez definido em tabela da SUSEP. Cobre perda ou redução funcional de membros e órgãos.
O que cobre: Garante indenização ao segurado que ficar inválido de forma total e permanente para exercer sua profissão, quando causada por doença. Diferente da IPA, esta cobertura protege contra doenças incapacitantes como AVC, doenças degenerativas, entre outras.
O que cobre: Antecipação de parte do capital segurado de Morte caso o segurado seja diagnosticado com doenças graves como: câncer, infarto, AVC, transplante de órgãos, insuficiência renal, entre outras previstas na apólice. O segurado recebe em vida para custear tratamentos.
O que cobre: Reembolso de despesas médicas, hospitalares e odontológicas decorrentes exclusivamente de acidente. Inclui internações, cirurgias, medicamentos, fisioterapia, próteses e tratamentos dentários causados pelo acidente. Ideal para complementar planos de saúde.
O que cobre: Reembolsa a empresa pelas despesas com verbas rescisórias pagas aos dependentes do funcionário falecido. Inclui saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, FGTS e demais direitos trabalhistas. Protege o fluxo de caixa da empresa.
O que cobre: Serviço completo de assistência funeral prestado diretamente pela seguradora. Inclui: remoção do corpo, preparação, velório, sepultamento ou cremação, documentação e transporte de familiares. A família não precisa se preocupar com nada no momento difícil.
O que cobre: Reembolso das despesas funerárias comprovadas mediante apresentação de notas fiscais. Diferente da Assistência Funeral (que é um serviço), o Auxílio é uma indenização em dinheiro. A família escolhe os serviços e é reembolsada até o limite contratado.
As coberturas mais contratadas são: Morte + IPA + Assistência Funeral. Para empresas com atividades de risco, recomendamos incluir DMHO.
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